radvi_sasha: (spunkymonkey)
- Шеф, мне нужен отпуск!
- А с какого тебе отпуск???
- Извините, не понял: с какого хуя или с какого числа?
radvi_sasha: (кошка)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] sige_vic в Ищу учеников, английский язык
Дорогие друзья!
Вот уже практически наступило лето, а лето - это традиционная пора, когда я ищу новых учеников, потому что все мои школьники разъезжаются по дачам, и сами школы тоже, соответственно, закрываются )
Я преподаю английский лично и по скайпу, взрослым и детям, индивидуально и в группах. Обо всех деталях можно договориться со мной через личные сообщения или по скайпу (sigevic).

radvi_sasha: (spunkymonkey)
чтобы он прочитанные письма не скрывал?
а то живет самостоятельной жизнью
он меня пугает

упс

Sep. 19th, 2012 04:10 pm
radvi_sasha: (spunkymonkey)
Недосып разрушает кости и костный мозг

Хронический дефицит сна приводит к разрушению костных тканей и к негативным изменениям в костном мозге, пишет журнал Experimental Biology and Medicine.

Ученые из медицинского колледжа Висконсина подвергали подопытных крыс различным вариантам недосыпа. При этом они измеряли у них в крови концентрацию маркеров, говорящих о нарушении костного метаболизма. Исследователи обнаружили, что при хронической нехватке сна у животных наблюдается резкое несоответствие между процессами аппозиции (нарастания) и резорбции (разрушения) костных тканей. Оба этих процесса взаимосвязаны. Однако при постоянном остром дефиците сна процессы роста костной ткани останавливаются, а резорбции – нет.

Кроме того, было обнаружено, что в красном костном мозге снижается содержание жировых и стволовых клеток, из которых образуются тромбоциты. Все вместе это приводит к нарушениям интрамембранной оссификации, то есть к нарушению роста и ремоделирования костей.

«Если аналогичные процессы происходят и в человеческом организме, то следует опасаться далеко идущих последствий, – считает руководитель проекта Кэрол Еверсон (Carol Everson). – Речь идет как о процессах, ведущих к развитию остеопороза, так и о влиянии на стволовые клетки. А это, в свою очередь, может отразиться на общем иммунном состоянии организма».

http://ebm.rsmjournals.com/content/237/9/1101.full
http://medpro.ru/news/nedosyp_razrushaet_kosti_i_kostnyi_mozg
radvi_sasha: (Default)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] katenkart в Поиска Работы Псто
*Репост приветствуется*

Народ, я дизайнер и я ищу еще одну работу от 23 000 р. в месяц.

Принцип простой: я полностью беру на себя дизайн-обеспечение фирмы (логотип, брендбук, сувенирка, вся полиграфическая текучка от листовки до крупной наружки). Кроме того, есть опыт оформления витрин и интерьеров.
Вот, что нужно обо мне знать: портфолио, резюме.

Кроме того, я неплохо пишу рекламные тексты, оформляю и веду корпоративные блоги.

Области, в которых я люблю работать, это косметико-парфюмерная и ресторанно-гостинничная сферы.

Работаю принципиально дома, работу ищу желательно не попроектную, а постоянную. Могу неоднократно в течение рабочей недели посещать офис и производство.

Картинко для привлечения внимания:



контакты: katenkart@yandex.ru katenkart@mail.ru
radvi_sasha: (Default)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] cityforpeople в Ищем второго FrontEnd Developer'а нашу дружную команду!
Друзья! Мы делаем новый инструмент для архитекторов, работы оказалось много, и нам нужна помощь!

Необходимые умения:
1. Общее понимание ОО-Архитектуры и применение паттернов проектирования (MVC, Publish\Subscribe...).
2. Уверенные знания javascript, JQuery.
3. Понимание устройства RESTfull архитектуры как с серверной так и с клиентской части.
4. Опыт и наличие примеров работ и/или готовность выполнить тестовое задание.
5. Инициативность и готовность разобраться в чужом коде.

Плюсы:
1. Работа с backbone, underscore, Raphael.js, node.js
2. Опыт разработки сложных JS приложений
3. Работа с redis\MySQL
4. Работа с server-side языками: PHP\Ruby\Python\Perl...
5. Работа с CMF Drupal
6. Настройка сервера на базе Linux (nginx, apache, mysql, php...)
7. Работа с распределенной системой контроля версий (git, hg...)
8. Опыт работы в команде;
9. Опыт разработки пользовательских интерфейсов;

Подробности можно обсудить со мной по почте (gnuchev@gmail.com), по телефону (5076420), или за чашкой кофе в центре Мск.

P.S. Возможен любой формат работы - постоянный, временный, свободный график или удаленная разработка.
Главное - умение и желание работать и выдавать качественный результат в разумные сроки.
radvi_sasha: (Default)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] cityforpeople в Ищем второго FrontEnd Developer'а нашу дружную команду!
Друзья! Мы делаем новый инструмент для архитекторов, работы оказалось много, и нам нужна помощь!

Необходимые умения:
1. Общее понимание ОО-Архитектуры и применение паттернов проектирования (MVC, Publish\Subscribe...).
2. Уверенные знания javascript, JQuery.
3. Понимание устройства RESTfull архитектуры как с серверной так и с клиентской части.
4. Опыт и наличие примеров работ и/или готовность выполнить тестовое задание.
5. Инициативность и готовность разобраться в чужом коде.

Плюсы:
1. Работа с backbone, underscore, Raphael.js, node.js
2. Опыт разработки сложных JS приложений
3. Работа с redis\MySQL
4. Работа с server-side языками: PHP\Ruby\Python\Perl...
5. Работа с CMF Drupal
6. Настройка сервера на базе Linux (nginx, apache, mysql, php...)
7. Работа с распределенной системой контроля версий (git, hg...)
8. Опыт работы в команде;
9. Опыт разработки пользовательских интерфейсов;

Подробности можно обсудить со мной по почте (gnuchev@gmail.com), по телефону (5076420), или за чашкой кофе в центре Мск.

P.S. Возможен любой формат работы - постоянный, временный, свободный график или удаленная разработка.
Главное - умение и желание работать и выдавать качественный результат в разумные сроки.
radvi_sasha: (Default)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] sige_vic в Ищу работу
Дорогие мои френды!
Наступил конец мая - а с ним и конец учебного года, все мои школьники-ученики со мной распрощались как минимум до осени, у взрослых тоже - то сессии, то дачи, то еще что; короче - наступило время закидывать в очередной раз удочку в просторы ЖЖ в надежде, что кто-нибудь отзовется.
Итак - возможно, вам или вашим знакомым, проживающим в Питере (рассмотрю и удаленные варианты по Скайпу, но не с маленькими детишками), нужен репетитор английского? У меня есть опыт, терпение, умение объяснять. С удовольствием поработаю как с детьми от пяти лет, так и со взрослыми. Беру по-божески :-) Обращайтесь - прямо в комменты или в личку, с удовольствием отвечу на все вопросы.
radvi_sasha: (Default)
Оригинал взят у [livejournal.com profile] sige_vic в Ищу работу
Дорогие мои френды!
Наступил конец мая - а с ним и конец учебного года, все мои школьники-ученики со мной распрощались как минимум до осени, у взрослых тоже - то сессии, то дачи, то еще что; короче - наступило время закидывать в очередной раз удочку в просторы ЖЖ в надежде, что кто-нибудь отзовется.
Итак - возможно, вам или вашим знакомым, проживающим в Питере (рассмотрю и удаленные варианты по Скайпу, но не с маленькими детишками), нужен репетитор английского? У меня есть опыт, терпение, умение объяснять. С удовольствием поработаю как с детьми от пяти лет, так и со взрослыми. Беру по-божески :-) Обращайтесь - прямо в комменты или в личку, с удовольствием отвечу на все вопросы.
radvi_sasha: (spunkymonkey)
Есть какой-нибудь быстрый автоматизированный способ верхние кавычки на "елочки" менять?
"Найти и заменить", вроде бы, не совсем то. Они правые и левые.
Задолбало по одной их менять.

Вот такие надо - «слово»

Если есть способ в Блокноте, тоже давайте

radvi_sasha: (spunkymonkey)
Есть какой-нибудь быстрый автоматизированный способ верхние кавычки на "елочки" менять?
"Найти и заменить", вроде бы, не совсем то. Они правые и левые.
Задолбало по одной их менять.

Вот такие надо - «слово»

Если есть способ в Блокноте, тоже давайте

radvi_sasha: (Default)
Мониторю новости. Читаю заголовок.
"ФАС вмешалось в межпланетный конфликт"

Межпланшетный :)
radvi_sasha: (Default)
Мониторю новости. Читаю заголовок.
"ФАС вмешалось в межпланетный конфликт"

Межпланшетный :)
radvi_sasha: (spunkymonkey)

мой результат теста

Ваша роль в команде 

— Аналитик

Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся.
скрыть
Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.

Уровни вашего соответствия командным ролям 
Лидер

 скрыть
Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат. Лидер — человек с сильным характером, ориентированный на успех, готовый пробиваться к цели, выдерживать нагрузки, уметь принимать жесткие решения, отчасти авторитарный и харизматичный.

— высокий (от 60% до 80%)

Переговорщик

 скрыть
Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п. Переговорщик — активный человек, который любит и умеет общаться и взаимодействовать с другими людьми, человек с «драйвом» и с предпринимательским духом, способный зажигать других, легкий, гибкий и отчасти непоследовательный и импульсивный.

— ниже среднего (от 20% до 40%)



Генератор идей

 скрыть
Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.

— средний (от 40% до 60%)

Аналитик

 скрыть
Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.

— высокий (от 60% до 80%)

Реализатор

 скрыть
Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь. Предпочитает не ответственную, а подконтрольную работу, ему важна определенность и четко заданные условия и перспективы. Ему важно иметь свой собственный участок работы и свою зону ответственности. Такой человек оказывается идеальным для работы в структуре — организованным, дисциплинированным, ориентированным на выполнение поставленных планов.

— высокий (от 60% до 80%)

Контролер

 скрыть
Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного. Ориентирован прежде всего на техническую сторону любого дела или проекта. Это человек аккуратный и организованный, педантичный, критичный к мелочам, внимательный к деталям, непримиримый к недостаткам, независимый, консервативный и реалистичный.

— высокий (от 60% до 80%)

Координатор

 скрыть
Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями.

— высокий (от 60% до 80%)

Душа команды

 развернуть

— ниже среднего (от 20% до 40%)

Особенности вашего характера 
По шкале Экстраверсия - интроверсия

— Уровень интроверсии у вас выше среднего

Вы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями.
Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни и т. д.
В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом.

По шкале Согласие – Независимость

— Уровень независимости у вас выше среднего

Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество. 
При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам».

По шкале Самоконтроль – Импульсивность

— Уровень самоконтроля у вас выше среднего

Вы достаточно организованны, целеустремленны, дисциплинированны; склонны к планированию, тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Обычно это является следствием не только определенного темперамента (нетерпимости к неопределенности), но и опыта успешной жизнедеятельности в достаточно хорошо организованной среде, в которой действовали стабильные правила и нормы поведения и не приветствовались отклонения от них.
Вы более эффективны при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении окружающими определенных правил и норм, при возможности заранее знать и планировать собственные действия): например, при работе с документами, четкими управленческими технологиями, при подготовке планов и отчетов, в условиях сложных норм и регламентов. И менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений. 
В стиле управления повышенный уровень самоконтроля выражается в большем внимании к стратегическим вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому руководству. Вам мог бы сильно помочь исполнительный директор, способный взять на себя всю текучку, или хорошо налаженный штаб (правление).

По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность

— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднего

Вы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны.
Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности. 
В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе.

По шкале Новаторство – Консерватизм

— Уровень консерватизма у вас выше среднего

Вы достаточно консервативны, основательны, ориентированы на сохранение и поддержание традиционных принципов, норм, способов поведения. Вы не склонны бросаться в авантюры, рисковать «ради впечатлений», разбрасываться на множество не связанных друг с другом сфер знаний. Стабильность и надежность являются для вас более важными ценностями, чем преобразование и самовыражение. Однако при необходимости вы можете действовать нестандартно, менять окружающую действительность. 
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют основательности, предсказуемости, постоянства (например, при работе с документами, в уже налаженном производстве, на исполнительских и контролирующих позициях — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Менее эффективны в условиях, которые требуют нестандартного подхода, инициативности, постоянного преобразования окружающей действительности. 
Если вы руководитель, то вам следовало бы подыскать в команду настоящего новатора, пусть себе изобретает новые бизнесы, технологии, рынки и продукты. В этом случае вашей задачей станет умерить свой консерватизм и умело отобрать то новое, что не разрушит налаженной системы и выведет ваш проект на новый виток развития.



radvi_sasha: (spunkymonkey)

мой результат теста

Ваша роль в команде 

— Аналитик

Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся.
скрыть
Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.

Уровни вашего соответствия командным ролям 
Лидер

 скрыть
Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат. Лидер — человек с сильным характером, ориентированный на успех, готовый пробиваться к цели, выдерживать нагрузки, уметь принимать жесткие решения, отчасти авторитарный и харизматичный.

— высокий (от 60% до 80%)

Переговорщик

 скрыть
Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п. Переговорщик — активный человек, который любит и умеет общаться и взаимодействовать с другими людьми, человек с «драйвом» и с предпринимательским духом, способный зажигать других, легкий, гибкий и отчасти непоследовательный и импульсивный.

— ниже среднего (от 20% до 40%)



Генератор идей

 скрыть
Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п. Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.

— средний (от 40% до 60%)

Аналитик

 скрыть
Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации. В команде хорошо оценивает риски и перспективы любого проекта или задачи, стремится все спрогнозировать и обосновать, ориентирован на создание реалистичной и обоснованной концепции проектов, критикует и подвергает сомнениям все начинания (чем и полезен). Рационален, рассудителен, со стратегическим мышлением, зачастую может быть излишне тревожен и избегать общения, предпочитая взаимодействовать с информацией.

— высокий (от 60% до 80%)

Реализатор

 скрыть
Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь. Предпочитает не ответственную, а подконтрольную работу, ему важна определенность и четко заданные условия и перспективы. Ему важно иметь свой собственный участок работы и свою зону ответственности. Такой человек оказывается идеальным для работы в структуре — организованным, дисциплинированным, ориентированным на выполнение поставленных планов.

— высокий (от 60% до 80%)

Контролер

 скрыть
Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного. Ориентирован прежде всего на техническую сторону любого дела или проекта. Это человек аккуратный и организованный, педантичный, критичный к мелочам, внимательный к деталям, непримиримый к недостаткам, независимый, консервативный и реалистичный.

— высокий (от 60% до 80%)

Координатор

 скрыть
Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания. В отличие от Контролера, ориентирован более на координацию людей, нежели на техническую сторону процесса и этапов завершения работы и качества. В отличие от Лидера, не стремится к полной личной ответственности (скорее, наоборот, стремится от нее избавиться и делегировать свои обязанности), не принимает ключевых решений, а больше создает условия для слаженной и стабильной работы. Умеет договариваться и при этом обладает хорошими аналитическими и организаторскими способностями.

— высокий (от 60% до 80%)

Душа команды

 развернуть

— ниже среднего (от 20% до 40%)

Особенности вашего характера 
По шкале Экстраверсия - интроверсия

— Уровень интроверсии у вас выше среднего

Вы достаточно вдумчивы, серьезны, осмотрительны, избирательны в общении, направлены прежде всего на информационное взаимодействие с миром. Скорее всего, это является не только следствием особенностей впечатлительного склада личности, но и результатом неблагоприятного опыта поведения в ситуациях, связанных с обилием новых впечатлений, переменой мест, встречами с незнакомыми людьми, новыми рискованными мероприятиями.
Вы более эффективны при работе на должностях, требующих усидчивости, аккуратности, готовности к уединенной, самостоятельной деятельности, с небольшим количеством внешних стимулов. Например, вам подходит планирование, аналитика, экспертиза, разработки, исследования, работа с документами, технологиями и т. п. Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые связаны с большим количеством общения, командировками, частыми переменами в окружении, высоким риском для здоровья и жизни и т. д.
В области управления вам целесообразно принимать роль аналитика и советника, который чаще всего должен уступать инициативу в принятии решений более активным лидерам. Вы можете отвечать за стратегию бизнеса, за выработку новых решений и направлений работы, а если бы речь шла о командовании войсками, то вы были бы идеальным штабистом.

По шкале Согласие – Независимость

— Уровень независимости у вас выше среднего

Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество. 
При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам».

По шкале Самоконтроль – Импульсивность

— Уровень самоконтроля у вас выше среднего

Вы достаточно организованны, целеустремленны, дисциплинированны; склонны к планированию, тщательному обдумыванию своих поступков и решений. Обычно это является следствием не только определенного темперамента (нетерпимости к неопределенности), но и опыта успешной жизнедеятельности в достаточно хорошо организованной среде, в которой действовали стабильные правила и нормы поведения и не приветствовались отклонения от них.
Вы более эффективны при работе в стабильной, предсказуемой среде (при выполнении окружающими определенных правил и норм, при возможности заранее знать и планировать собственные действия): например, при работе с документами, четкими управленческими технологиями, при подготовке планов и отчетов, в условиях сложных норм и регламентов. И менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, оперативного принятия решений. 
В стиле управления повышенный уровень самоконтроля выражается в большем внимании к стратегическим вопросам организации и планирования производства и меньшем внимании к оперативно-тактическому руководству. Вам мог бы сильно помочь исполнительный директор, способный взять на себя всю текучку, или хорошо налаженный штаб (правление).

По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность

— Уровень эмоциональной стабильности у вас выше среднего

Вы достаточно уравновешенны, спокойны, стрессоустойчивы, умеете переносить трудности, справляться со своими переживаниями. Обычно это связано с удовлетворенностью основных потребностей и, как следствие, с преобладанием позитивного настроения — вам просто-напросто комфортно и хорошо, вот вы и спокойны.
Вы более эффективны при выполнении такой работы, которая требует спокойного, рационального подхода, стрессоустойчивости, выносливости — например, в сфере командного управления, в силовых структурах, спорте, в ситуациях конкуренции, при физических или психических нагрузках. И менее эффективны при попадании в условия, которые требуют чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности. 
В стиле управления при прочих равных условиях стабильность позитивно выражается в формировании спокойной атмосферы, внушающей подчиненным уверенность в завтрашнем дне. Иной раз это бывает небезопасно: уж слишком спокойная, возможно, даже сонная обстановка царит в коллективе.

По шкале Новаторство – Консерватизм

— Уровень консерватизма у вас выше среднего

Вы достаточно консервативны, основательны, ориентированы на сохранение и поддержание традиционных принципов, норм, способов поведения. Вы не склонны бросаться в авантюры, рисковать «ради впечатлений», разбрасываться на множество не связанных друг с другом сфер знаний. Стабильность и надежность являются для вас более важными ценностями, чем преобразование и самовыражение. Однако при необходимости вы можете действовать нестандартно, менять окружающую действительность. 
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют основательности, предсказуемости, постоянства (например, при работе с документами, в уже налаженном производстве, на исполнительских и контролирующих позициях — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств). Менее эффективны в условиях, которые требуют нестандартного подхода, инициативности, постоянного преобразования окружающей действительности. 
Если вы руководитель, то вам следовало бы подыскать в команду настоящего новатора, пусть себе изобретает новые бизнесы, технологии, рынки и продукты. В этом случае вашей задачей станет умерить свой консерватизм и умело отобрать то новое, что не разрушит налаженной системы и выведет ваш проект на новый виток развития.



radvi_sasha: (spunkymonkey)
Для скайпа можно использовать блютуз гарнитуру?
Если да, то любую или какие-то специальные?

cross-post http://useful-faq.livejournal.com/14577423.html

Profile

radvi_sasha: (Default)
radvi_sasha

July 2013

S M T W T F S
 1234 5 6
78 9 10 11 1213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Syndicate

RSS Atom

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 27th, 2017 06:53 am
Powered by Dreamwidth Studios